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Bienvenidos
Como Líderes, Accionistas, Administradores o Directores de Empresas Mexicanas,
se preguntarán la razón del por qué, cada día son más las compañías que han tomado
la firme decisión de controlar y Administrar su CAPITAL HUMANO mediante el concepto
“OUTSOURCING”; Accederse a esta novedosa herramienta les conlleva a considerar los
beneficios que se pueden derivar de su aplicación desarrollando una alianza
estratégica de ganar - ganar.
Con motivo del tan elevado importe que representa hoy por hoy en México el costo
LABORAL y la PREVISIÓN SOCIAL, del orden del 40 % del neto erogado por sueldos,
salarios y prestaciones, convergen propuestas de negocios, decisiones y planteamientos,
que ofrecen al cliente contratante interesantes beneficios económicos.
Con este esquema AMETOP ofrece técnicas y métodos que de manera tangible se pueden
traducir en beneficios económicos directos para la Empresa en sí y por supuesto para sus
trabajadores; En suma este beneficio alcanza a la FUENTE GENERADORA DE RECURSOS Y A LA
FUENTE GENERADORA DE EMPLEO Y TRABAJO.
En el escenario económico y considerando las premisas de cálculo y control de todos los
elementos que integran el rubro laboral, AMETOP ofrece un ahorro sustancial del COSTO
LABORAL que puede ser del orden del 12 al 20 % según las bases de pago actual y cálculo de
cada cliente.
Es importante resaltar que nuestro servicio está estructurado conforme a la legislación
fiscal de nuestro país, cuyo alcance se ajusta a las necesidades y posibilidades del cliente.
¿ Es legal y está permitido por las autoridades mexicanas operar la plantilla laboral de mis empleados y trabajadores bajo el esquema de OUT SOURCING?
Si, dando cumplimiento y atención a las nuevas regulaciones en vigor de Octubre del 2009, previstas por los distintos órdenes en materia como son : IMSS, INFONAVIT y STPS.
Los esquemas legalmente autorizados de OUT SOURCING son aquellos que contemplan y protegen al trabajador con Prevision Social (prestaciones previstas por la Ley Federal del Trabajo Vigente), Servicio Medico (IMSS) y Vivienda (INFONAVIT).
Ahora bien los ahorros fiscales siguen siendo atractivos en función al monto de la nómina, sector industrial, edad de los trabajadores, número de empleados, etc..